存储在线早在2001年，软件专业毕业的王峰就在一家中等规模的软件公司找到一份令人羡慕的工作–尽管只是普通的软件工程师，但3000元的月薪让他正式加盟"白领"一族。然而，到了2006年，王峰还在重复着最初的工作–没日没夜地写代码，为达成每天的工作目标而奋斗，而薪水也只是由于工龄的增长而涨到了4000元。
与最初显得颇为丰厚的收入相比，如今他的薪水已经远远落后于同龄人，更别说追上坐上了火箭的房价。整天做着没有太多技术含量的枯燥工作，拿着远不算丰厚的薪水，王峰非常郁闷，"公司不愿意为初级程序员付出培训的费用，我们的专业水平很难得到提高，大多只能在只能在同等岗位上频繁跳槽，却始终找不到自己的位置"。
事实上，王峰的遭遇并不是个案。在相当多的软件企业中，初级程序员的成长速度并不如人意。为什么会出现这种情况？用上海某知名软件公司技术总监的话来说，一方面是由于大部分初级程序员在编程能力、技术水平以及综合素质不够全面；另一方面也是由于竞争的加剧，以及人民币升值使得软件外包企业的成本优势弱化，使得这些企业压力与日俱增，有限的培训经费大多花在中层管理者与技术骨干身上。
三种素质决定职位生涯路
尽管软件公司受到了不小的影响，但从整体的发展来看IT产业的成长速度远远高于其他产业。信息产业部2008年2月5日发布的电子信息产业统计运行公报显示，2007年我国软件产业总收入约为9300亿元，较2006年增长20%。其中，北京、上海、广东分别为2089亿元、814亿元以及1521亿元，三地的软件产业收入约占全国软件行业总收入的二分之一。
在来自商业和技术的双重推动下，软件企业对新员工的期望也有所改变。中国众多软件企业都必须为紧缺的IT职位选择拥有合格技能和能力的人力资源。
对国内的数十家软件企业调查结果表明，软件企业期望的新人应该具备三种素质：首先是扎实的概念基础和技术技能，从而能够适应不断变化的IT行业；其次是获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；第三是具有沟通与协作技能以及团队合作精神，从而在在职场上脱颖而出，在以结果为导向的工作环境中获得成功。
按照重要性从低到高对三种素质进行排序，首先被软件企业看重的是基础和技术技能，其次是行业经验，最后是沟通、协作以及团队合作。无论是薪酬还是职业生涯的成长空间，都与之有着重要的联系。从软件人才市场的情况看，无论是软件项目经理还是资深的软件工程师、软件架构师都有着巨大的需求；根据岗位的不同，年薪少则八万，多的可达二三十万。
对于那些缺乏项目经验的员工来说，进入大型软件企业的机会渺茫，更难以获得国际化的项目经验，成长速度也相对较慢。如此的恶性循环，使得软件程序员强者愈强，弱者恒弱，可谓"望尽天涯路，何处是归宿"。
要在软件行业成就自己的事业，只有选择合适的培训机构强化自身的三种素质，才有机会凭借良好的知识储备与充分的项目经验脱颖而出。
众里寻他千百度
国内的IT培训市场早已颇具规模，但是培训质量却参差不齐，经过培训的学员虽然拿到了各种各样的证书，但是仍然很难得到业界的认可。究其原因，主要是因为许多培训机构没有足够的精力和实力认认真真研究市场和需求，并据此开发出既易学易懂、又符合当前企业用人标准的课程来。另一方面，项目的实践经验也成为限制程序员成长的重要因素。
在"乱花迷人眼"的培训市场上，培训者往往是雾里看花，难以决断。相比市场上参差不齐的培训课程，NIIT与业界领先企业联合开发的GNIIT博睿课程更加符合中国国情，能够帮助职场新人迅速填平自身知识技能与IT企业需求之间的鸿沟。
首先，它是行业厂商与培训院校合作经验的展现，全面融合了专业技能、行业导向、软件工程、计算机科学基础、专业课程以及个人生产率工具等六大领域的研究和实践，能够确保学员通过博睿系列课程的培训为加入软件开发团队做好准备，以便从一开始就能高效率地进行工作。
其次是接受博睿课程培训的学员能够掌握行业前沿技能，赢得国际型软件公司的亲睐–通过与Microsoft、Sun和Oracle的合作，博睿课程的学员能够参加由Microsoft、Sun和Oracle提供的认证考试并获得相应证书，而成功完成2、3、4学期中Sun Java课程的学员更将获得来自Sun公司的Java证书。这一强大优势将帮助学生轻松获得全球业界认可的认证，在职场竞争中胜人一筹。
第三，专业课程帮助学生定位于特定的技术和开发平台。在整个博睿课程的4个学期中，学员将深入学习C# 和Java语言，并在.NET与Java主流应用开发平台实践，这将强化学员对这两种语言的驾驭能力。由于.NET和Java 已经成为全球范围内行业普遍采用的平台，学生将从最简单的软件开发场景向最复杂的企业应用开发场景发展。
以"更高技术含量，更强动手能力"为卖点的GNIIT博睿软件工程课程，不仅是技术知识的更新，更是跨国IT培训公司对中国市场悉心把脉的表现。通过NIIT最近一次的教材更新，学员不止可以掌握到全面软件开发技术，还可以领会先进的软件工程开发理念，从而成为真正的"多面手"，进入更加广阔的职业空间。
成功就业，走向成功
除了学习的内容，对于想成为软件工程师的学员来说，如果将课程的学习看成最重要的一环，那么就业无疑就是迈向成功的关键环节。
杨雷在2007年1月从NIIT全日制班毕业后就加入了TATA(杭州)公司。入学前，从无锡商业职业技术学院计算机应用技术专业毕业的他只会一些VB编程。在经过NIIT为期一年的培训后，杨雷熟练掌握了C、C++、Java、JSP等应用开发以及MYSQL、Oracle数据库等必备的技能。由于他自身的努力，在加入TATA(杭州)公司后，短短三个月的时间就从600人中脱颖而出，被升为软件部项目经理，现独立领导一个10人开发团队。
"大学毕业后我想做软件开发的工作，但是自己的水平又很难达到软件公司的要求，这让我一度非常迷茫"，对杨雷来说，这一切来得都是那么令人惊喜，"朋友推荐我认识了NIIT，独特的学习模式和国际化的视野，让我有了新的希望，现在我已经成了全球第四大软件公司–塔塔（杭州）软件公司项目经理，梦想终于成为了现实。"
为了帮助学生就业，NIIT专门成立的就业帮助部远不止为合格的毕业生提供简历制作、面试辅导、就业推荐、职业规划指导等就业阶段的全方位指导，还肩负着协助院方收集企业最新需求及学员工作心得，以求不断完善教学内容的职责。
"在未踏入IT这个行业之前，我对这个行业一点都不了解。偶尔的一次机会让我决定要从事IT行业。我相信通过自己的努力，能够从一个行业转型到另一个行业的。最后我成功了！"张俊杰告诉记者。在NIIT学习之前，他毕业于上海信息技术学院化工专业。在他成功的背后，有着他自己与NIIT老师的辛勤努力。对于NIIT的就业帮助，张俊杰感慨良深："在我最后完成学业找工作时候，就业帮助部的苏老师给予了很大的帮助，先是模拟面试，在模拟面试完后帮我指出不足之处并帮助我及时纠正，这在我以后的面试中是非常有用的。同时，苏老师还多次给我面试的机会，这才有更多的机会让我能更快的更顺利的步入IT的大门"。
杨雷与张俊杰两人职业生涯的飞跃，让笔者有了"雄关漫道真如铁，而今迈步从头越"的感觉。尽管两人的起点不同，但都通过在NIIT的学习为自己的职业生涯插上了成功的翅膀。
尽管每个培训机构都有各自的就业支持体系，或多或少也解决了部分学生的就业问题。区别于其他的培训机构关注就业环节本身，NIIT将就业的重点放在了提高学生的专业技能上，这无疑是NIIT能够达成高就业率的关键。不久前，在由中国最受欢迎的腾讯网（QQ.com），中国教育部主管的《中国大学生》杂志和中青在线网站联合进行的网上和手机用户进行的调查中，NIIT公司赢得了在中国大学校园内提供"最佳就业导向的课程设计"的奖项。
软件行业的竞争可谓如火如荼，但它占据经济发达地区支柱产业的地位已是毋庸置疑的。要成功登顶职业生涯的金字塔，选择合适的路径至关重要。