当我在Glassdoor.com上寻找科技执行官，审视他们的员工如何评价他们时，我惊讶的发现他们被分为两个部分。我挑选了14位领导者，其中7位高于62%，另外7位低于48%甚至更低。

我本来计划使用50%的自然分界线，但事实证明，没有任何领导处于41%-61%这一区间。对我来说，这意味着高科技产业的雇员与他们的领导之间不存在明显的矛盾情感。领导人被广泛推崇，或者被一半以上的员工所不认可。

在保持对Glassdoor.com并不科学，担忧统计学意义的认识前提下，我们深入分析这一名单。这些数据是基于匿名员工的反馈，他们自主决定参加这一调查。Glassdoor.com要求每一个参与者必须经过一个相当严格的提交过程，并且对错误提交进行了自然限制。然而，因为他们是匿名的，也没有对参与者是否合法进行确认。

不论如何，从Glassdoor.com获得的信息相当有意思，在大多数情况下其所提供的信息与我从业内认识提到的公司信息是一致的。

通过名单中高度评价和地评价的高科技领导人，我从高到低列出了他们的支持率。