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华为赛门铁克一直致力于为员工打造人性化关怀的工作环境,力求为每一位员工提供舒适的工作环境。丰富多样的室外健身路径聚焦于员工的身体健康,让工作的疲劳在运动中缓解;温馨舒适的员工沟通室让员工畅所欲言,疏解压力;宽敞、明亮的图书室使员工能在工作之余吸收来自业界前沿的资讯和专业知识;装备齐全的乒乓球等室内运动场所让员工通过游戏、竞技的方式加深沟通,建立友谊。
负责员工服务的部门会定期调查员工工作环境,包括工作场所环境的监测机制、员工办公环境满意度调查机制,公司还为员工提供年度体检、疾病预警和身体状况档案等员工关怀和保障内容。 |
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公司为新员工、在职员工和管理者,提供全面的学习培养方案。包括:通用技能培训、管理技能培训、公司知识培训、产品知识培训、专业技能培训。这些培训课程长期持续的开展,全方位满足了员工的职业发展需求。
为了帮助新员工尽快适应公司文化和岗位要求,公司对新员工的培训涵盖了企业文化、室外拓展、职业规范、产品知识、营销技巧、产品开发标准等多个方面富有特色的新员工培训体系。针对不同的工作岗位和工作性质,会有三到六个月的培训培养时间。 |
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华为赛门铁克为员工提供两条发展通路(管理线和业务技术线),为员工的职业成长提供了广阔的空间。公司结合岗位需求,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术/业务、有技术/业务专长的员工通过自己的努力顺利成长为某个专业/业务领域的专家。 |
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员工俱乐部:华为赛门铁克文体部在成都、北京、深圳、杭州都成立了各种体育协会(羽毛球、网球、篮球、乒乓球、足球等),定期活动并举办相关的联赛;此外还有各种兴趣小组(电影、舞蹈、健身、英文等)丰富员工的业余生活。
沟通渠道:华为赛门铁克建立了非常完善的沟通机制。总裁面对面、部长OPENDAY、部门生活会、公共邮箱等让员工可以通过不同的渠道畅所欲言,倾述困难和困惑,发表意见和建议。主题活动:除了员工俱乐部,华为赛门铁克在各种节日都会举行公司或区域级的主题活动,平时会以部门为单位开展多样的休闲活动。 |
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为吸引、激励和保留认可公司价值观的优秀人才和公司一起奋斗,达成战略目标。公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇,包括工资、奖金、激励、股权、社会保险、住房公积金、商业保险等。 |
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